Nous recherchons notre futur(e) stagiaire en data migration, motivé(e) par les technologies d'intégration, pour nous accompagner dans la migration de données entre SuccessFactors et des systèmes tiers tels que ls systèmes de paie, les ERP, Active Directory (AD), et d'autres solutions.

Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l'un des leaders de son marché ? 

Laisse-toi surprendre par l’aventure CLAP Partners !

Type de contrat :

Stage de 6 mois à partir de mai 2026

Activités principales

• Découvrir et participer à la définition des stratégies de migration de données dans le cadre de projet de déploiement de SIRH
• Participer aux ateliers clients dédiés dans le cadre de projet de migration de données
• Coordonner des activités de migration de données : création d’un plan des activités et des tâches nécessaires.
• Manipulation et import des données clients dans SuccessFactors
• Être le garant de la data quality : vérifier l’exactitude des données, leur mise à jour et les procédures en place pour maintenir la qualité.
• Concevoir la documentation, les process et les outils pour harmoniser l’approche de migration de données.

Profil recherché

• Etudiant(e) en 5ème année en informatique, génie logiciel ou domaine technique similaire avec une première expérience académique ou projet dans le développement d’interfaces ou l'intégration de systèmes (projets scolaires acceptés).
• Autonomie, rigueur et proactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
• Tu as une bonne capacité à comprendre et intégrer des concepts techniques liés aux outils ETL, aux bases de données et aux imports de données.
• Tu es capable d'évoluer dans un environnement projet en anglais
• Tu souhaites découvrir le monde du SIRH via le prisme de la donnée et ses enjeux

Les + pour nous convaincre

Tu as des super-pouvoirs de Problem Solver.

Tu es un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant.

Tu lèves toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations.

Qui sommes-nous ?

CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH.

Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme.

Pourquoi nous ?

Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :

• Une ambiance de travail humaine, dynamique et bienveillante
• Une équipe agréable où l'entraide prime
• Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités d’apprentissage et développement sur des technologies middleware et d'intégration d'entreprise.
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)

Processus de recrutement

1. Entretien RH : Rencontre l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter ton parcours et exprimer tes motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
2. Entretien métier : Découvre avec plus de précisions les missions qui te seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer tes compétences avec le manager et de tester le feeling mutuel.
3. Offre : Pendant les différents échanges, tu as su nous convaincre de tes compétences, de ta motivation et nous t'imaginons très bien au sein de nos équipes. Tu recevras une offre détaillée rapidement.
4. Embauche : Le temps que tu rejoignes l’aventure, on reste en contact avec toi pour préparer au mieux l’arrivée.

N'hésite pas à nous contacter si tu te reconnais dans ce poste !